成功人士的心理素質

　　這世界上成功的原因有千百種：有的人成功是因為努力，有的人成功是因為運氣，有的人是因為家世，有的人則是因為時機……但對于那些公認的成功人士來說，是什么促使他們成功呢？那些促使其成功的因素，是否真的可資別人借鑒？

　　為了找尋成功的真諦，心理學家進行了一次小范圍的測試。11名被試者分為7男4女，都是在其他人眼中看來“非常成功”的人，而且都是依靠自己的努力獲得成功的。這些人從1465名企業領導者中選出，每個人都有500萬美元以上的凈資產，手下掌管著500人以上的勞動力。

　　對這些被試者的訪問，除了在快樂量表上打分以外，最重要的一個問題就是：“你認為是什么促使你成功的?！蓖瑫r，心理學家還對這些被試者的關鍵人物（被試認為對自己具有特別重要意義的他人，由被試者自己提供）或伴侶提問：“你認為這些人成功的原因是什么？”

　　問題的答案出乎人們意料：被試者的答案與那些關鍵人物的答案之間相距甚遠。基本上所有的被試者都認為，他們之所以能夠成功是因為他們具有足夠的能力與技巧，有潛力也有能力成為成功人物。而那些關鍵人物則認為，他們之所以能成功，是因為他們的個性和人格力量，而非其具有的技巧。

　　每個在外界看來“非常成功”的人，都認為他自己做人做事“非常有技巧”、“堅持到底”、“拼命工作”、“保持精力充沛”、“懂得利用和把握機會”、“有沖勁和干勁”，以及“知道如何做一件事，并能選擇一個適當的人去做這件事”。而這些人的伙伴則把他們的成功歸因于他們的個性，而不是表現。大多數人的回答都是：“他懂得關心別人”、“他生來就是個好人”、“人們很喜歡他”、“他為人誠懇、值得信賴”，以及“他是一個有愛心的人”等等。

　　這里的矛盾會讓大多數渴求成功的人摸不著頭腦：如果想成功，是按照那些成功人士的自述行事，還是去相信身邊人對他們的描述？

　　這就涉及到了心理學對于成功的解釋。有關成功的多數研究表明，在短期內取得成功，可能是因為速度最快，要求最高或者工作最努力。但從長久來看，一個健康、高效的成功者其實更取決于其內在的心理素質。成功者自身多半會從近期影響自己行動的種種因素出發，因此會得出“成功是因為自己的技巧”這一結論。而成功者身邊的人則觀察得更為宏觀，因此會對成功歸因得更為準確。

　　總體來說，一個成功者應該具備以下的心理素質：十分明確哪些事更重要，哪些事不重要，在生活中只做那些重要的事；為人謙虛、溫和、耐心，看重家庭等等。

　　錯誤歸因成功的五個誤區

　　在對自己進行成功歸因的過程中，有些人因為偏見、片面或是其他原因，常常會對自己過去的成功形成一種偏激的認識。他們用一種十分肯定的語氣強調一些近乎自我摧殘的行為，認為是這種行為促成了他們的成功。他們無法判斷自己成功的實質，也無法歸納出成功必備的心理素質。

　　最常見的成功歸因的誤區有以下五種：

　　1.T型人格 一個好的成功者必然是一個利用時間的大師。他是時間的主人，而非它的奴隸。他有十分良好的時間感和控制感，也很清楚自己行事的節奏。該快的時候快，該停的時候也懂得停。針對那些“成功人士”的實驗很明顯地說明了這一點：實驗者要求那些組員閉上眼睛，在不數數的情況下，估計過了一分鐘的時間后再睜開眼睛。這其中有8個人不到40秒就睜開了眼睛，有一個人甚至還沒超過15秒。另外兩個人則好像完全睡死了過去。

　　T型人格的人，在生活中似乎只有開和關兩種狀態。他們無法準確估計時間，只是無意義地奔忙。相對他們，你不妨也對自己做個實驗。問問自己，一天當中你看幾次表？找人幫助你做一下“一分鐘”測試，對比一下你內在的時間感，看看你對時間的把握和估計究竟如何。在日常生活中，你有多少決定在根本上是取決于時間，而非內心的真實要求？你是否常常感到急迫和不耐煩？ 39健康網專稿，未經書面授權請勿轉載。

　　2.對成就的需要超過對聯系的需要 心理學家戴維？麥克萊蘭致力于探討人生命中的根本驅動力。他認為一個人同時具有三種需要：對成功的需要、對權力的需要，以及與他人聯系的需要。一個健康的成功者，應該是這三種需要共同發展，而病態的成功者則將對成就和權力的需要凌駕于與其他人聯系的需要之上。

　　要說明這一概念，不妨采用意象分析的方法來考察我們的內心思維。當你看到一幅畫時，你是如何解釋畫中靜態的人物？那些表面光鮮的“成功人士”會把畫解釋得“志向遠大”，會將其中的人物解釋成為正在整裝待發意氣風發的斗士，而這些斗士的目標，則常常隱藏在畫面之外。而一個平和的成功者則更傾向于將畫內部的各元素進行聯系，把它組合成一個有機的整體。

　　在生活中，你是否會把人際交往的順暢作為衡量自己成就的準繩？如果有時間，你是愿意和朋友一起休假，還是愿意去工作？

　　3.極力追求完美 追求完美是人的天性，但過于追求完美，常常會使人在衡量成功時走向歧途。心理學家發現，有五個因素決定著工作中的成功感：成就、認可、工作性質、責任和晉升。不健康的成功，常常與過分看重成就、認可和晉升這三個因素有關。體現在生活里，則往往表現為完美主義和不耐煩情緒。

　　完美主義的代名詞是避免失敗。那些渴望成功的人，常常希望別人認為自己是“無敵鐵金剛”。他們要避免被人認為沒有盡力，擔心自己的策略、才智和天賦得不到認可，或者得不到應有的晉升。對他們來說，最重要的是他人的看法，他們不想顯露出任何自己可能的不足。

　　而一個健康的成功者則不然。他知道自己的長處，也知道自己的短處。他很清楚自己不夠完美，而且從來不害怕顯露自己的恐懼與無知。在他看來，如果一個人自己努力想把這些不足藏起來，這從根本上就表示了對自己的不認可。而一個連自己都不能接納的人，又何談什么成功呢？

　　4.注重物質回報 物質回報和精神回報哪個更能說明自己的價值？這可能是現代人非常迷惑的一點。不過如果從內心平靜的角度看，為回報而工作其實是一種自欺欺人的想法。有關成功的研究表明，對一些本來具有內在回報力量的活動予以外在的回報，其結果只能是降低這些活動的內在回報力量。

　　但當對那些“成功人士”提出“你為什么而工作”的問題時，他們都會強調一些有形的回報。有的人可能會含糊其辭，回答說是為了做些有價值的事以回報社會，但進一步詢問就會發現，所謂“價值”的標準是與具體的、外在的報酬或地位聯系在一起，而不是與工作本身的內在價值聯系在一起。

　　實際上，當一個人將他的行為與外在回報聯系起來時，這種外在的回報就會降低他的內在驅動力。當一種行為的動機只是為了得到回報，其表現的好壞也只是由回報的數量和程度來衡量時，內在驅動力就會越來越弱。

　　從真正成功的角度來看，內在驅動和外在回報同等重要，甚至可以說，對健康的成功者而言，前者比后者更重要。

　　5.視工作為生命 心理學家們對那11位被試者的最后一個問題是：對你來說，工作是為了生活，還是生活是為了工作？盡管表述不同，但是那些成功者都很自豪地表示：他們已經成功地把工作和生活合二為一。對于這一點，他們的關鍵人物也都表示贊同。一位“成功者”的伴侶說：如果他的工作結束了，那他的生活也就停止了。

　　實際上，對工作全身心地投入雖然值得贊賞，但工作絕不是生活的全部。一個人能否真正體會到成功的樂趣，重點在于他要能夠明確成功的范圍。心理學家肯尼斯？佩列蒂耶通過對工作和健康關系的研究發現，那些對外在回報永不知足的人，永遠也不會感到自己已經足夠成功。因為缺乏對成功的定義，他們只會覺得自己仍然在追求成功的路上。他們在生活中缺少平衡以及與他人的聯系，最終將走向失敗。這不僅僅是工作上的失敗，很有可能他們會在社交關系和親密關系中同樣出現問題。缺少專屬于自己的生活，是他們在追求成功過程中最讓人惋惜的一點。