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為何會(huì)有上班恐懼癥?現(xiàn)在的上班族,其實(shí)很多人都會(huì)受到上班恐懼癥的困擾,而我們都會(huì)認(rèn)為,這就是心理健康出現(xiàn)問(wèn)題的表現(xiàn),但實(shí)際上除了心理問(wèn)題之外,上班恐懼癥還有其他原因造成。
有“上班恐懼癥”,這本身并不令人感到意外,意外的倒是專(zhuān)家們的解讀:他們眾口一詞地將這種病癥的原因鎖定為“心理問(wèn)題”。認(rèn)為這是從一種心理狀態(tài)進(jìn)入另一種心理狀態(tài)時(shí)所必然要出現(xiàn)的現(xiàn)象,并開(kāi)出了“慢跑”、“喝咖啡”、“想像放松”等一系列有針對(duì)性的藥方。更有專(zhuān)家以“不愿意面對(duì)壓力、趨利避害是人的本性”來(lái)解釋這種現(xiàn)象。
我對(duì)這個(gè)結(jié)論有幾分懷疑。道理很簡(jiǎn)單:從工作到放假也是“狀態(tài)轉(zhuǎn)換”,但為什么沒(méi)有出現(xiàn)同樣比例的“放假恐懼癥”呢?
心理學(xué)認(rèn)為,恐懼來(lái)源于不確定性;上班和不上班的最大區(qū)別在于要不要面對(duì)老板——所以在我看來(lái),“上班恐懼癥”可以簡(jiǎn)單地概括為“對(duì)面對(duì)老板時(shí)可能出現(xiàn)的不確定性的恐懼”,換言之,“上班恐懼癥”的根本原因恐怕還是要到勞資關(guān)系中去找。
那么,中國(guó)的白領(lǐng)們和老板們之間的關(guān)系究竟是怎樣呢?去年年底的一篇關(guān)于白領(lǐng)“過(guò)勞死”的報(bào)道披露,那些看似衣著光鮮、享有高收入的白領(lǐng)們實(shí)際上卻每天都在“像陀螺一樣瘋狂工作”,他們“吃得比豬少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比雞早”。而造成這一切的壓力,都來(lái)自于老板。為了使老板滿意,他們“要時(shí)刻費(fèi)心地揣摩老板的一個(gè)舉動(dòng),一個(gè)眼神”,“24小時(shí)不敢關(guān)手機(jī)”(2005年12月26日《環(huán)球時(shí)報(bào)》)。顯然,這樣的生活狀態(tài)不可能不讓人恐懼。
如果進(jìn)一步問(wèn):老板何以能夠向員工施加如此之大的壓力呢?考慮到去年全國(guó)大學(xué)生的就業(yè)率只有70%左右,也就是說(shuō)有一百多萬(wàn)大學(xué)生找不到工作,“白領(lǐng)”的供給過(guò)剩應(yīng)該是造成老板強(qiáng)勢(shì)地位的一個(gè)重要原因。除此之外,白領(lǐng)員工們?nèi)狈w談判的手段,無(wú)法厘清和老板之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,無(wú)法在工會(huì)的保護(hù)下理直氣壯地享受法律賦予自己的休假權(quán)、勞動(dòng)權(quán)以及獲得報(bào)酬的權(quán)利等,是另一個(gè)更重要的原因。
由于白領(lǐng)們無(wú)法享受這些權(quán)利,老板們手中的權(quán)力也就因此具有了極大的隨意性,白領(lǐng)們的前途也就因此具有了極大的不確定性——這才是他們恐懼的主要根源。
顯然,“上班恐懼癥”的原因是結(jié)構(gòu)性的,不是心理性的,靠“慢跑”、“喝咖啡”、“想像放松”等是解決不了問(wèn)題的。根治“上班恐懼癥”,只能靠工會(huì)的成熟與強(qiáng)大,靠勞資關(guān)系的和諧與法治化。
以上就是小編為大家介紹的,會(huì)導(dǎo)致人們出現(xiàn)上班恐懼癥的幾大原因,通過(guò)這些內(nèi)容的分析和介紹,就希望大家可以更加的注重,調(diào)整好自己的心態(tài),不要讓這樣的恐懼心理,影響到工作。
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