在孩子的成長(zhǎng)過(guò)程中，每個(gè)父母都希望陪伴他們成長(zhǎng)，但事與愿違，家長(zhǎng)為了生計(jì)，不得不工作，很難實(shí)現(xiàn)工作和生活的平衡，這也成為了許多家長(zhǎng)心中的遺憾。在今年全國(guó)兩會(huì)期間，尚海紅這位人大代表就提出了一個(gè)挺實(shí)在的建議，可以很好地解決家長(zhǎng)們無(wú)法陪伴孩子的難題。其中，一個(gè)重點(diǎn)就是建議實(shí)行彈性上班制，讓家長(zhǎng)們有更多的時(shí)間陪伴孩子。這話說(shuō)得對(duì)，現(xiàn)在年輕父母?jìng)児ぷ髂敲疵Γ挠袝r(shí)間陪孩子啊？很多時(shí)候，孩子都是交給老人或者保姆看著，可這樣真的對(duì)孩子好嗎？尚海紅還說(shuō)，父母得多給孩子一些“高質(zhì)量”的陪伴時(shí)間，比如一起做做運(yùn)動(dòng)，逛逛公園，這樣才能讓孩子的身心都健康成長(zhǎng)，也能增進(jìn)彼此間的親子關(guān)系。這樣的建議提出之后，很多網(wǎng)友感慨：這真的說(shuō)出了家長(zhǎng)們的心聲。很多家長(zhǎng)都知道，孩子的成長(zhǎng)不僅僅是吃飽穿暖那么簡(jiǎn)單，更重要的是心理和情感上的陪伴和滋養(yǎng)。不過(guò)，這說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)可就難了，想要兼顧工作的同時(shí)照顧孩子，這無(wú)異于難比登天。也有網(wǎng)友感慨，建議雖然好，但實(shí)現(xiàn)起來(lái)太難了。畢竟最后還得看企業(yè)怎么決定，畢竟，有哪個(gè)企業(yè)不想多賺錢啊？哪會(huì)那么人性化地考慮員工的家庭需求呢？再說(shuō)了，很多崗位都有嚴(yán)格的時(shí)間要求，怎么可能隨便就彈性上下班呢？這話也有一定的道理。咱們得承認(rèn)，現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境確實(shí)比較緊張，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。但話說(shuō)回來(lái)，咱們也不能光看眼前這點(diǎn)利益啊，得想想長(zhǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)。畢竟，孩子是咱們的未來(lái)，他們的成長(zhǎng)和教育對(duì)于家庭來(lái)說(shuō)才是最重要的。所以，這個(gè)彈性上班制的建議還是值得一試的。國(guó)家可以出臺(tái)一些政策，鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位給家長(zhǎng)提供這樣的機(jī)會(huì)。比如給那些愿意實(shí)行彈性上班制的企業(yè)一些稅收減免或者補(bǔ)貼什么的，這樣也能激發(fā)企業(yè)的積極性。同時(shí)，企業(yè)也可以根據(jù)員工的實(shí)際需求，為他們調(diào)整崗位，讓他們能夠更好地平衡工作和家庭的關(guān)系。當(dāng)然，這事兒也不是一蹴而就的，涉及的方面是在太廣了。這既需要相關(guān)部門制定政策，并且對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)教育。比如給那些愿意實(shí)行彈性上班制的企業(yè)一些稅收減免或者補(bǔ)貼什么的，這樣也能激發(fā)企業(yè)的積極性。這個(gè)彈性上班制的建議雖然實(shí)現(xiàn)起來(lái)有點(diǎn)難，但我覺(jué)得它是一個(gè)非常值得嘗試的方向。畢竟，咱們都是為人父母的，都希望給孩子一個(gè)更好的成長(zhǎng)環(huán)境。家長(zhǎng)們別總是為了工作而忽略了孩子，他們可是咱們的未來(lái)！企業(yè)們，也別總是盯著利潤(rùn)不放，多想想員工的家庭需求，員工的問(wèn)題解決了，他們才能踏踏實(shí)實(shí)的全身心投入到工作，希望相關(guān)部門趕緊出臺(tái)相關(guān)政策，讓彈性上班制成為現(xiàn)實(shí)。