人這一輩子摸爬滾打總是會遇到讓自己非常委屈的事情，尤其是在工作當中，常常會“迫不得已”。而心理健康學者認為，人一生當中不一定所有事情都要認真，如果任何事情都較真，那么只有一個結果，就是“輸”。

　　為眼前的薪水較真，還是為長遠的發展較真?

　　A畢業于某211高校新聞專業，進大媒體做記者是他的心愿。畢業后A順利地進入某知名報社工作。一開始，領導安排他做網絡編輯，而不是跑采訪的記者，工資待遇不高，工作內容也比較死板，A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企、公關公司工作的同學薪水高、環境好，A的自尊心更加受挫。每當別人問起A的工作、薪水待遇時，他都恨不得鉆地縫，工作也越來越不帶勁，“就這點薪水，還能指望啥呢?做成這樣不錯了!”A心里有了這種想法，做事開始敷衍了事，領導越來越不賞識他。

　　專家點評：

　　“剛畢業進入職場的前五年是職業生涯的探索期。在這個時期，職場新人在對職場有初步接觸和了解后，通過對現實環境和條件的了解，積極尋找適合自己的職業定位;同時，在這段期間，個人發展應著重于尋找自身的“職業錨”，通過評估發展平臺、工作內容及學習機會，時刻調整規劃方案以實現發展最大化的需求。”向陽生涯CCDM中國職業規劃導師閆嶺提醒處于該階段的職場人，薪水只是外生涯發展的一方面，別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺，只要找準方向和位子，順利進入職業發展安定期，長期、踏實的技能和經驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水，而不關心職業定位，實則是本末倒置。

　　為工作體面與否較真，還是為職業規劃較真?

　　T在某酒店做了一年多的大堂接待工作，每天連續站立好幾個小時接待客人，時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經理，她認為眼前的這份工作自己已經忍受了那么久，也該有個改變了吧。不久后，T接到通知，通知她被調至客房服務部去工作。“這工作怎么越做越差勁，客房服務?還能更低端些嗎?”T實在受不了了，甚至覺得自己一開始學酒店管理就是個錯誤，只有早換工作早解脫。

　　專家點評：

　　達成職業目標需要一個長期的積累過程。在酒業行業，絕大多數中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的，T想要成為大客戶經理，一定要經過基層工作的磨練才能實現。換個角度來看，T做了大堂接待，再到客房服務工作，其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業務。然而，T光顧著較真工作是否體面，卻忘了從職業規劃上整體考慮自己的發展問題。

　　在工作三五年的職場人中，七成人都存在心態浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的“好工作”頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業生涯發展初期更應關注長遠的發展，對于工作的取舍標準，應評估現有資源和平臺是否符合你的長遠職業發展方向。靜下心來積累、進步，才是可持續發展之道。

　　以小便多年的社會經驗來說，年輕人初入職場，凡事不要太認真，如果個人的個性比較張揚，那么就應該收斂一些。如果平時不愿意被別人管，那么也要學會服從上級領導。如果平時比較焦躁，那么一定要慢慢的學會靜心做事。總之，凡事不可太認真，但也別過于粗心大意。

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