對心理測試問題，很多人都存在不一樣的認(rèn)知和理解，有一部分人會(huì)覺得那是純粹的娛樂行為，而有一部分人卻非常的依賴這樣的心理測試。那么你對心理測試又是什么樣的一個(gè)心理狀態(tài)呢?下面我們?nèi)チ私庖幌聦Υ睦頊y試的幾種情況。

　　尋求自我認(rèn)同

　　心理測試具備一定功效的便捷工具，現(xiàn)在的我們把更多的關(guān)注都集中在自己身上，總是不停忙碌著為實(shí)現(xiàn)自我，取得成功尋求有效的途徑。然而對于“我”的認(rèn)同與對于“我的成功”的肯定大多是需要?jiǎng)e人來完成，因此心理測試自然而然擔(dān)當(dāng)了這個(gè)角色。

　　實(shí)際上，在生活中更受到人們歡迎、傳播得更廣的正是這樣一類帶有一定趣味性的小測試。這類小測試也許準(zhǔn)確性并不高，甚至可能娛樂性更強(qiáng)一些，它們實(shí)在太多了，信手拈來，就可以滿足我們自我認(rèn)同的需要。

　　了解自己

　　很多人樂于心理測試，就是想知道自己多一點(diǎn)。自己究竟是怎樣一個(gè)人，適合做什么樣的事，以怎樣的途徑能夠更容易地獲得成功?尤其在人們曾經(jīng)遭遇挫折、或正在路上艱難行進(jìn)，前路一片茫然時(shí)候，總希望能夠借助某種工具指引捷徑。

　　當(dāng)然，通過正規(guī)的測試，以上這種心態(tài)所期望的目標(biāo)在一定程度上是可以實(shí)現(xiàn)的。

　　如麥爾斯性格類型量表就指出，有些人特別在意細(xì)節(jié)，那當(dāng)然就很難與一個(gè)大大咧咧的人為伍。而就職業(yè)定位測評而言，霍蘭德六邊形理論把人的興趣分成六種類型，同時(shí)所有的職業(yè)也可以被歸入六種對應(yīng)的類型，從而“人”與“職業(yè)”就可以實(shí)現(xiàn)有效匹配。

　　人們對待心理測試的認(rèn)識(shí)會(huì)受到很多因素的影響，所以說不管你是把它作為認(rèn)知自己的一種方式，還是只是作為一個(gè)趣味的測試，都不是重要的事情，最重要的，不管你是得到什么樣的答案，都不要完完全全的投射到你自己的身上。