面試如高考，精心準(zhǔn)備了好長一段時(shí)間，各種面試問題反復(fù)練習(xí)，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個(gè)大分。多少準(zhǔn)備付之東流、這次機(jī)會又無緣與公司握手。

　　路健是03年畢業(yè)的大學(xué)生，學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在學(xué)校里學(xué)習(xí)很好，畢業(yè)后，在一家公司做了兩年半時(shí)間，業(yè)務(wù)上一直是公司的骨干。可是，由于人太老實(shí)，不善于人際交往與溝通，所以，沒有什么提升與加薪的好事，他感到委屈，06年春節(jié)采取了跳槽的辦法。沒想到06年是就業(yè)高峰年，職場鬧海嘯，競爭十分激烈。憑著簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)，還拿到了三次面試機(jī)會，可是由于沒有面試經(jīng)驗(yàn)，又不善于言辭表達(dá)，不會推銷自己，結(jié)果都面試失敗，居然在家待業(yè)半年。

　　第一環(huán)節(jié)：面試整個(gè)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的過程和處理，包括面試前、面試中、面試后、面試禮儀等。

　　第二環(huán)節(jié)：各類場景面試過關(guān)，特別是壓力面試，另外還有普遍性問題、專業(yè)性問題、英語問題等。

　　第三環(huán)節(jié)：偏題處理技巧：偏題是路健前段面試中的主要失敗原因，所以，是輔導(dǎo)重點(diǎn)。

　　面試遇到偏題，必然心中猶豫不決，不知道如何回答，想來想去，最后答錯(cuò)。其實(shí)，偏題的出現(xiàn)，是面試官在壓力面試時(shí)，根據(jù)每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提出的問題，只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已。回答這類問題時(shí)，就一個(gè)原則：站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題，也就是說，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度，一般就問題不大，起碼正確百分之八十了。（這點(diǎn)千萬要記住。）

　　偏題分析舉例：

　　（一） 如果我們公司這次沒有錄取你，但過一段，被錄取的人中有沒能渡過試用期的，騰出位置來，再通知你，你還會再來嗎？

　　分析：這是一個(gè)很尖銳的問題，一箭雙雕，既看一看你對公司的認(rèn)可程度，又在考察你的性格。

　　錯(cuò)誤回答：

　　1） 為什么我還要再來？我又不是找不到工作。

　　2） 我不想等待，再說那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。

　　3） 現(xiàn)在沒有錄取我，說明公司沒有看好我，我來了也沒有意思。

　　回答結(jié)果：只好帶著舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。

　　正確回答：（別忘了換位思考原則） 1